湖北聯投召開2023年人力資源工作會議——向機制要活力，共繪一流人才新格局
發布時間：2023-02-13 09:22
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2月10日，湖北聯投召開2023年人力資源工作會議。會議全面總結2022年度人力資源工作，部署2023年人力資源重點任務。湖北聯投黨委副書記張艷出席會議并作重要講話。湖北聯投人力資源部（黨委組織部）部長黃敏主持會議。出資企業人力資源分管領導及部門負責人近60人參加會議。
張艷充分肯定2022年人力資源條線在各個工作層面，特別是“競聘”與“納新”兩個方向上取得的不俗成績，充分認同2022年人力資源從業人員的辛苦勞作與勤勞付出。她指出，湖北聯投突破千億大關，是每一位聯投人的付出，是每一位人力資源從業者智慧的結晶。
她強調，在收獲成績的同時也要正確認識人力資源工作在政策爭取、能效水平、改革平衡方面的短板。她指出，各出資企業要認清湖北聯投發展中的新形勢、新挑戰。
二是對標一流企業，創建一流人才支撐。要做好素質提升工程，以嚴的要求淘汰一批，以高的要求選聘一批，全方位做好人才結構的調整優化。要做好對標一流工作，精準選取對標對象，多維度開展效能、結構對標，針對差距制定改進措施，切實補強管理領域的短板弱項。要做好管理人員選聘工作，發揮一體化的監督作用，促進組織選拔與市場化選拔有效結合。要做好人本化激勵，把現行激勵工具與中長期激勵工具有效組合，堅持問題導向，激發隊伍動能。要做好精準考核工作，一企一策，指標科學，動態管理，強化兌現。
三是加強人力隊伍建設，做創新發展的領跑者。人力資源從業人員要做政治堅定的引領者，從思想上自我鍛造，做正確的事。要做公道正派的推動者，從行動上自我克制，不做親親疏疏的事。要做業務一流的專業者，從專業上自我精進，做又紅又專的事。要做效能提升的精進者，從運營上自我提效，做持續優化工作的事，為湖北聯投加速邁進一流企業提供強大的人力資本資源與人才智力支撐。
向激勵要動力，共享企業發展紅利。人力資源部（黨委組織部）在會上著重總結和分析了2022年出資企業中長期激勵推進情況，解讀了超額利潤分享、股權激勵、項目跟投等中長期激勵工具的上級管理文件，為2023年湖北聯投激勵機制改革開啟新篇章打下基礎。
向條線要效能，共建人才工作一體化。21家出資企業人力資源負責人深度總結本單位的亮點工作與待提升之處，明確2023年度工作重點任務。東湖高新，建投集團、湖北路橋，數產集團，商貿物流集團，省保租房公司，城市運營分別針對中長期激勵、人才培養體系、人才對新賽道發展的支撐等方面分享了優秀經驗，為各單位人力資源工作提質競進樹立先進標桿。
向管理要效益，共促人力資本增值。黃敏同志在會上與各出資企業進行交流，點評上年度人力資源成績，正視發展不足，并就高質量推進重難點工作提出措施辦法和工作要求，從“三次分配激勵機制改革、人力資源管理體系完善、三四級企業人力資源管理優化、人才聚集與培育”等四個方面安排，詳細全面部署了2023年度人力資源重點工作。
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