培訓目標:
1.通過有效的工作設計提高員工的工作滿意度,減少員工流失率
2.通過建立有效的組織和進行有效的授權提升組織效率的工作績效
3.能為公司甄選匹配職位要求和員工
4.通過有效的入職培訓和職業發展管理留住公司需要的員工
5.通過有效的目標管理激勵員工,完成公司的年度目標
6.提升組織績效和員工績效
7.有效地激勵的留住員工
8.維持良好的員工關系