一、才博咨詢關于人才測評系統的應用方向理解(咨詢案例)
人才測評系統應用方向:
1.企業外部招聘
應用在企業外部招聘過程中可全面評估,排查風險。判斷人職匹配度,識別最優秀的人才。招聘到對的人,而非后續改變。提升面試的準確率。
2.企業內部評估盤點
應用在企業內部評估盤點過程中可盤點員工素質狀況,人職匹配,優化內部人才配置,促進員工自我提升。
3.企業潛才儲備
應用在企業潛才儲備過程中可有效識別高潛人才,深度Gap(差異)分析,加速儲備人才培養。
4.企業的培訓發展
應用在企業培訓發展過程中可精準定位領導力短板,培訓內容推薦,跟進培訓效果評。
5.企業內部選拔晉升
應用在企業內部選拔晉升過程中可以使組織管理者對晉升的候選人進行考察,降低人事決策的風險。
二、才博咨詢關于人才測評系統系統價值的理解(咨詢案例)
人才測評系統系統價值:
一>.應用在基層員工
1.基層員工校園招聘
1)有效識別潛力人才
2)節約成本
3)節省時間
4)提升面試準確率
2.基層員工社會招聘
1)預測未來的高績效員工
2)降低風險
3)節省時間
4)提升面試準確率
3.基層員工評估盤點
1)盤點員工素質狀況
2)優化內部人才配置
3)促進員工自我提升
二>.應用在管理層
1.管理人員外部招聘
1)全面評估,排查風險
2)人職匹配,識別最優秀的管理人才
3)提升面試準確率
2.管理人員潛才儲備
1)全面、深入的評估結果
2)有效識別高潛人才
3)深度Gap(差異)分析,加速儲備人才培養
3.管理人員培訓發展
1)精準定位領導力短板
2)培訓內容推薦
3)跟進培訓效果評估
4.管理人員評估選拔
1)全面評估,降低風險
2)人職匹配,優化配置
3)促進領導力提升
三>.應用在高層
1.高層領導力測評
1)招聘對的人,而非后續改變
2)內部晉升時,選擇最適合的
3)領導力發展
4)高管儲備
5)高層團隊盤點
三、才博咨詢關于人才測評系統咨詢更多咨詢案例:
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