一、才博咨詢關于年度分紅(PSP)方式的思考(咨詢案例)
利潤分享計劃(PSP)的形式多種多樣：
1、現金計劃
現金計劃是最流行的利潤分享計劃形式，即每隔一定時間，把一定比例(通常為15%-20%)的利潤作為利潤分享額。
2、延期利潤分享計劃
在監督委托管理的情形下，企業按預定比例把一部分利潤存入員工賬戶，在一定時期后支付。這類計劃使員工可以享受稅收優惠，因為個人收入所得稅的支付要延期到員工退休后，這樣，他或她只需以較低的稅率納稅。
二、才博咨詢關于年度分紅計劃設計(PSP)戰略思考和分享框架舉例(咨詢案例)
三、才博咨詢關于年度分紅計劃設計(PSP)更多咨詢案例：
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